新一线城市对人才的吸引力不断增强

AG亚游集团,  发达国家和垄断企业通过国家标准战略、企业标准战略、国际标准组织和规则,将知识产权和标准体系揉合在一起,占据了高科技各个产业的发言权,制定有利于自己的标准体系,维护有利于自己的标准秩序。发达国家和垄断企业希望和迫使后发国家及其企业遵从自己建立的标准体系和标准秩序,标准制定的单边主义是标准秩序的旧全球主义的表现。

至于具体会推出什么新品,现在小米方面还是严守机密的状态。就我个人认为手机产品线发布新品的可能性不大,但已经在全球科技媒体圈一炮打响的小米MIX很可能会在CES上亮相。另外,鉴于小米已经在众多科技周边产品领域有所建树,这次的CES 2017很可能会有一些小米生态链企业的新品现身赌城,来展现小米在全科技产品线领域的成就。 养殖什么不愁销路  对于方正入主苏钢一年后的状况,冯七评说:“方正收购苏钢集团90%的国有股权后,国企改革最困难的工作之一,即用工制度改革,在苏钢已获得成功。”到2003年底为止,苏钢分流职工3751人,身份置换职工7650多人。随着改制的顺利进行,2003年实现收入25.63亿元,同比增长42.36%;利税3.75亿元,同比增长4.51倍。

金辉

2019年05月15日08:13  来源:经济参考报
 

  日前,全球职场社交平台领英携手人力资本管理咨询机构怡安翰威特联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。报告显示,新一线城市对人才的吸引力显著增强,总体薪酬水平也在缓步提升。

  报告显示,2018 年的海归人才中,有6.7%选择新一线城市作为下一站,移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地,其中杭州的人才净流入率高达 3.9%。

  在薪酬方面,新一线城市的总体薪酬水平缓步提升,但与一线城市相比仍存在明显差距。以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例,年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距,但权衡较低的生活成本和竞争压力,一定程度上可以抵消薪酬差距,未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力。综合来看,新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力,正强势赶超以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。

(责编:许维娜、夏晓伦)

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